W ramach współpracy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych Pogotowie Pogrzebowe świadczy konsultacje w sprawach związanych z uzyskaniem zasiłku pogrzebowego z ZUS. Doradcy pogrzebowi pozostają do Państwa dyspozycji przez całą dobę, każdego dnia.
Stworzyliśmy także cykl artykułów nawiązujących do tego tematu.
Dzisiejszy artykuł jest już ostatnim z cyklu, ale jeśli mają Państwo inne pytania związane z uzyskaniem zasiłku pogrzebowego, których nie poruszyliśmy, zachęcamy do kontaktu pod numerem Pogotowia Pogrzebowego 801 12 12 12.
Dzisiaj przyjrzymy się następującym zagadnieniom:
- Czy jeżeli zmarły pracował za granicą, był tam ubezpieczony, ale chowany jest w Polsce, to rodzina może ubiegać się o zasiłek pogrzebowy?
- Ile po okresie ustania stosunku pracy zmarłego obejmuje go okres ubezpieczenia? Np. pracownik 15 dni po utracie pracy umiera, czy w takim wypadku bliscy mogą go pochować z zasiłku?
- Czy obywatel Ukrainy pracujący w Polsce na umowę o pracę może skorzystać z zasiłku, nawet jeśli będzie pochowany na Ukrainie?
- Czy pracodawca, organizując transport zmarłego pracownika, może uzyskać zasiłek pogrzebowy za transport z Polski za granicę?
- W jakich przypadkach pracodawca może starać się o zasiłek pogrzebowy na pochówek pracownika?
Czy jeżeli zmarły pracował za granicą, był tam ubezpieczony, chowany jest w Polsce, to rodzina może ubiegać się o zasiłek pogrzebowy?
Zasiłek pogrzebowy przysługuje po spełnieniu poniższych warunków.
Zasiłek przysługuje:
- członkowi rodziny,
- pracodawcy,
- domowi pomocy społecznej,
- gminie,
- powiatowi,
- osobie prawnej kościoła lub związku wyznaniowego,
- osobie obcej,
jeżeli pokryli koszty pogrzebu.
Zasiłek pogrzebowy przysługuje po śmierci:
- osoby, która ma przyznaną emeryturę lub rentę,
- osoby, która ma przyznaną emeryturę pomostową,
- osoby, która jest ubezpieczona w ZUS,
- osoby, która ma przyznane nauczycielskie świadczenie kompensacyjne,
- osoby, która zmarła w czasie pobierania zasiłku chorobowego albo świadczenia rehabilitacyjnego po ustaniu ubezpieczenia,
- osoby, która w dniu śmierci nie miała przyznanej emerytury lub renty, lecz spełniała warunki do jej uzyskania,
- cywilnej niewidomej ofiary działań wojennych, która pobierała świadczenie pieniężne,
- osoby, która pobierała świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny,
- osoby, która pobierała rentę socjalną,
- osoby, która zmarła wskutek wypadku lub choroby zawodowej powstałych w szczególnych okolicznościach,
- osoby, która pobierała rentę z tytułu wypadku lub choroby zawodowej powstałych w szczególnych okolicznościach,
- członka rodziny osoby wymienionej w punktach 1–4, 8 i 11.
Ile po okresie ustania stosunku pracy zmarłego obejmuje go okres ubezpieczenia? Np. pracownik 15 dni po utracie pracy umiera, czy w takim wypadku bliscy mogą go pochować z zasiłku?
Warunki do nabycia prawa do zasiłku pogrzebowego muszą być spełnione na dzień zgonu osoby, po której koszty pogrzebu są pokrywane.
Czy obywatel Ukrainy pracujący w Polsce na umowę o pracę może skorzystać z zasiłku, nawet jeśli będzie pochowany na Ukrainie?
Tak, jeżeli zgon zastąpi w trakcie ubezpieczenia.
Czy pracodawca, organizując transport zmarłego pracownika, może uzyskać zasiłek pogrzebowy za transport z Polski za granicę?
Zasiłek pogrzebowy przysługuje pracodawcy jeżeli pokryje koszty pogrzebu pracownika. Koszty pogrzebu to potwierdzone rachunkami/fakturami koszty powstałe od chwili śmierci osoby, po której przysługuje zasiłek do chwili zakończenia ceremonii pogrzebowej.
W jakich przypadkach pracodawca może starać się o zasiłek pogrzebowy na pochówek pracownika?
Zasiłek pogrzebowy przysługuje pracodawcy jeżeli pokryje koszty pogrzebu pracownika.
Przypominamy też, że wszystkie pytania związane z zasiłkiem pogrzebowym, na które odpowiadamy wspólnie z pracownikami ZUS, znajdą Państwo w pierwszej części artykułów z tego cyklu –> Najczęściej zadawane pytania o świadczenia z ZUS – część 1
Grupa Pogotowie Pogrzebowe
